奥博手机版手机版:「美國工會不適合製造業」,曹德旺說了句實話

最新资讯 2019年09月17日 2:35

「美國工會不適合製造業」,曹德旺說了句實話

「美國工會不適合製造業」,曹德旺說了句實話

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這個結論乍一聽有些武斷♂,似乎太過於偏向資方立場⊿⊙,在大多數國人的印象里☆﹡♂,美國工會總是在為了工人權益而積極爭取△↑。

不怕充分博弈﹡◇,不排斥好的管理經驗┊,這是許多中國企業在經濟一體化進程中﹡,由代工者轉化為出資者必須學會的一課↑。

日前↑⊿,片子的「男一號」、玻璃大王曹德旺在接受新京報採訪中「回應了一切」♀∵,尤其是闡釋了對「工會」的看法☆♀。曹德旺斷定?♂〇,歐美工會的作用是變相保護了那些工作不努力的人┊◇⊿,形成了「大鍋飯」⊙,歐美工會制度已不適合製造業的發展♂⊿。另外﹡〇,曹德旺認為♂,美國企業勞資雙方的矛盾實質是政黨之間主張的矛盾﹡。也就是說⌒◇?,帶有政治化操作的色彩⊙。

特別是↑,由於美國工會控制了職工養老基金?,它現在還是美國資本市場最大的機構投資者之一┊☆∟。在政治利益和投資利益面前▽?,美國工會組織出現了二次異化♂,調解「車間衝突」「勞資糾紛」的功能雖然還在▽,但更多是出於維護基本盤的考量∴□∵。正因為美國工會組織調解內部糾紛的效率堪虞↑∵π,所以現在美國很多地方實行由工人投票決定是否設立工會的制度♂♂。

在生產效率和工人權益保障之間▽﹡♀,還是需要找到一個合適的平衡點□▽∴。讓美國工會組織和資方坐到一條船上很難⌒π,但通過充分博弈找到平衡點還是有可能的⊙□?。在《美國工廠》里∴△▽,除了實施剛性紀律□∟,通過勞資關係諮詢機構溝通雙方∟,就是不錯的嘗試⊿。

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第二♀▽,美國工會調解勞資糾紛的效率如何⊙∟〇?在上世紀50年代轉型為龐大的政治力量前◇,美國工會就扮演過黑白通吃的角色〇♂☆。因此〇⊙┊,處理內部糾紛還是有效率的☆↑。成為不可忽視的政治力量后?☆,美國工會與政客利益的關聯度增強了♂▽,政治利益和政黨利益糾纏不清☆?,調解勞資糾紛的出發點和方式也不再單純◇?♂。

可以說♂⌒,曹德旺說「美國工會制度不適合製造業發展」☆,放到現實背景下⌒∟,並非沒有依據⊿◇⌒。不過也應該看到∟▽,雖然美國工會制度存在這樣那樣的問題〇↑,但與一個發展了80多年的制度體系∟,以及由這個體系催生出來的工作習性、價值理念對抗的成本其實很高⌒♂。而在安全生產等方面↑♂,美國企業管理制度也有其可取之處⊙。

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但了解和評價一個組織♂∵⊿,不是靠名稱和想象♂⊙△,而是到現實中去檢視其行為邏輯◇☆。我們可以從兩個方面來分析↑△。第一◇﹡,美國工會對外來資本的傳統立場如何♂〇□?美國最大的工會組織是勞聯-產聯﹡﹡,勞聯-產聯一直是全球經濟一體化的反對者⊙?∴,對中國投資曾多次加以阻撓∟。

[   「美國工會不適合製造業」♀,曹德旺說了句實話■ 觀察家美國工會總是在為了工人權益而積極爭取△?並不盡然﹡∵。《美國工廠》火了「中國老闆」♂↑〇。隨着紀錄片《美國工廠》的播出☆△,中美企業在全球化過程中遭遇的企業文化和制度衝突再次引發熱議♂。當中最劇烈的衝突♂,圍繞是否要設立工會而展開〇。為此↑,中國資方與美國勞方進行了激烈博弈▽〇。

這是個政府代替工會與外來資本博弈的過程⌒∴⌒。其結果就是☆♂,美國工會對外來資本和經濟一體化始終缺乏清醒認識和應對準備▽。

美國工會的這一立場和其發展歷程有關♀∵。美國工會崛起於上世紀30年代大蕭條時期♂┊〇,是羅斯福新政要解決內部經濟危機加以鼓勵的結果♂∴。發展半個世紀后♂,到上世紀80年代里根時期∟,美國工會組織衰落△⊙。原因是?,上世紀80年代經濟一體化開始孕育□♂□,鋼鐵、汽車等美國工會組織最強的行業受日本衝擊﹡♂,出現衰退跡象∵△∟。為應對外部危機∴∴◇,里根政府採取保守主義立場π,推行了一系列抑制日本資本的強制干預措施┊?⌒,同時不再鼓勵工會發展∟┊∵。

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□徐立凡(專欄作家)]

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